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HEADHUNTING

Un equipo de trabajo efectivo y una organización sobresaliente empiezan y terminan en las personas que lo integran. Mediante la implementación de las últimas técnicas en procesos de reclutamiento, llegamos a los talentos apropiados para evaluar su potencial adaptación al entorno específico de nuestros clientes. Nuestro principio en Búsqueda y Selección es el siguiente: “Lo importante está en la gente”.

COMUNICACIÓN INTERNA

Uno de los desafíos más frecuentes en las Organizaciones en la actualidad es lograr un nivel de Comunicación Interna alto y efectivo. A través de la integración de distintos canales y herramientas, desarrollamos una cultura de comunicación efectiva que permite mantener informados los sectores estratégicos internos e influir en la operación diaria y en el compromiso de todos los colaboradores de la organización.

MARCA EMPLEADORA

Son acciones que permiten aumentar la reputación de una Empresa como empleador, aumentando así la atracción del talento externo y el compromiso del talento interno. Luego de un diagnóstico de Marca Empleadora, se confecciona una estrategia desde Recursos Humanos y se utilizan distintos canales de difusión como cartelería interna, redes sociales y campañas de publicidad para impactar positivamente en los colaboradores y en candidatos potenciales.

GESTIÓN DEL TALENTO

Es la tercerización del área de RRHH en las manos de Pointer Headhunters. Consideramos que las organizaciones crecen y se desarrollan cuando su gente está a la altura de las circunstancias y así crean cada vez mayor valor al negocio. Para ello, desarrollamos un área de vanguardia que permite dar precisión a la gestión del talento y acompañar la madurez organizacional en el tiempo.

El proceso que llevamos a cabo se distingue por estar realizado bajo los más altos estándares de calidad, profesionalismo y confidencialidad con el cliente y el candidato

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Testimonios

  • Gustavo Marti
    Gustavo Marti, Gerente de Administración y Finanzas de Bodega Diamandes

    "La búsqueda realmente ha sido muy satisfactoria y recomendable, ya que tuvieron en cuenta cada uno de los puntos planteados por la empresa. Los candidatos presentados en la terna cumplían las condiciones que se habían planteado, y la selección se hizo en tiempo y forma. El candidato seleccionado se ha adaptado muy bien a la empresa."

  • Gastón Suarez
    Gastón Suarez, CEO de Blissout

    "Pointer nos ayudó a crear una cultura de trabajo alegre y comprometida, orientada en resultados. Las acciones de Employer Branding nos fueron de mucha utilidad y tenemos intenciones de seguir realizándolas"

  • Diego Marin
    Diego Marin, CEO de Voyenbus

    “El equipo de Pointer supo entender y nos asesoro sobre los perfiles que buscábamos, son de gran ayuda en nuestra organizacion”

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