BUSQUEDA Y SELECCION
Cuando se busca un perfil puede que haya muchas personas y en realidad lo que se necesita es un talento específico que con nuestras habilidades daremos con el indicado.
>presentación de terna en 14 días,
>informe de candidatos
>seguimiento de los mismos.
GESTIÓN Y TALENTO
Es la tercerización del área de RRHH en las manos de Pointer HH.
Consideramos que las organizaciones crecen y se desarrollan cuando su gente está a la altura de las circunstancias y así crean cada vez mayor valor al negocio. Para ello, desarrollamos un área de vanguardia que permite dar precisión a la gestión del talento y acompañar la madurez organizacional en el tiempo.
Diagnostico organizacional, Asesoramiento en RRHH #Liquidación sueldo, entrega de bonos de sueldo, asuntos legales, reuniones efectivas, organigrama, administración de nomina, sanciones, ausentismo
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Es muy importante que en el asunto nos indiques en qué estás buscando trabajo
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Tips para la
busqueda de trabajo
Define el nombre de la posición en lo que realmente te gustaría trabajar
Ej, Administrativo contable, Analista, Auxiliar de Deposito, etc
Nunca digas, “busco trabajo en cualquier cosa”
ya que en realidad, lo que estas expresando, son las ganas de trabajar. Pero no estás indicando en que posición te gustaría trabajar
El CV:El nombre de archivo debe ser: posición a cubrir, seguido del nombre y apellido.
ej: “Contador Juan Perez” “Repositorio Claudio Lopez” Esto hará que el reclutador te identifique rápidamente para que búsqueda te presentas
Entrevista por competencias:
con esta técnica lo que se quiere obtener es como será tu comportamiento del mañana según tus acciones en puestos anteriores Identifica de tus experiencias pasadas, como reaccionaste y que obtuviste para poder responder adecuadamente
El formato del CV es ideal que sea en pdf
ya que este formato es posible abrirlo en la mayoría de los dispositivos
El Orden del CV:
Datos personales
En qué podes aportar a la empresa
Experiencia
Objetivos personas
Tené en cuenta que las empresa estarán evaluando en qué les vas a sumar o aportar valor.
Frases a evitar en una entrevista:
Me cuesta llegar temprano…
Soy bastante desordenado…
Soy bastante idiota por las mañanas